Menu

Mode Gelap
Tanpa UU Reforma Agraria, Warga Desa Kian Terdesak Jadi Pekerja Migran di Luar Negeri Perkuat Pelindungan PMI di Malaysia, BPJS Ketenagakerjaan dan PERKESO Perbarui Kerja Sama Strategis Mengubah Sampah Jadi Senyum: Kiprah Universal Volunteer Harumkan Nama Bangsa di Taiwan Menteri P2MI, Mukhtarudin, Cabut Izin PT Alfa Nusantara Perdana Akibat Penempatan Non-Prosedural Dua Tahun Putus Kontak, Warga Karawang Cari Keberadaan Diah Fitria di Taichung Taiwan APJATI dan PUSMA Gelar Program Pencocokan Peluang Kerja Malaysia – Indonesia 2026

Berita

IOM Dorong Perekrutan Pekerja Migran yang Adil dan Etis Melalui Pedoman IRIS

badge-check


					Pelatihan Perekrutan yang adil dan etis Perbesar

Pelatihan Perekrutan yang adil dan etis

Jakarta — Organisasi Internasional untuk Migrasi (IOM) mengadakan pelatihan tentang perekrutan pekerja migran yang adil dan etis pada 9 Februari 2026 di Hotel JS Luwansa, Jakarta Selatan.

Menurut staf IOM, Shafira Ayunindya, IOM telah membuat pedoman internasional perekrutan yang berintegritas bernama IRIS (International Recruitment Integrity System).

Pedoman ini bertujuan agar proses perekrutan pekerja migran dilakukan dengan cara yang jujur, transparan, dan menghormati hak-hak pekerja.

Shafira menjelaskan, pedoman IRIS menekankan beberapa hal penting:

  • Menghormati hak-hak pekerja migran.
  • Membuka transparansi dan akuntabilitas dalam perekrutan.
  • Menerapkan prinsip ‘Pemberi Kerja yang Membayar’ (Employer Pays Principle), artinya pekerja tidak boleh dibebani biaya perekrutan.
  • Memperkuat aturan dan penegakan hukum agar perekrutan lebih adil.

Mengapa ini penting? Karena selama ini banyak pekerja migran harus membayar biaya besar untuk bisa bekerja di luar negeri. Biaya itu sering membuat mereka terjebak hutang, bahkan bisa berujung pada praktik perbudakan atau perdagangan orang.

Dengan pedoman IRIS, pekerja migran dilindungi dari risiko eksploitasi dan diberi akses lebih baik terhadap hak-hak dasar, termasuk kesehatan.

Pedoman IRIS juga menegaskan bahwa semua biaya perekrutan seperti: paspor, visa, tiket perjalanan, biaya medis, pelatihan, hingga biaya administrasi, harus ditanggung oleh pemberi kerja, bukan pekerja,” jelasnya

Selain itu, pedoman IRIS memiliki 2 prinsip umum dan 5 prinsip operasional yaitu:

  1. Prinsip A: Menghormati hukum dan prinsip-prinsip dan hak dasar di tempat kerja
  2. Prinsip B: Menghormati perilaku etis dan profesional.

Ada juga lima prinsip operasional IRIS:

  1. Larangan biaya perekrutan dan biaya terkait bagi pekerja migran.
  2. Menghormati kebebasan bergerak;
  3. Transparansi syarat dan ketentuan kerja;
  4. Menghormati lerahasiaan dan perlindungan data;
  5. Menghormati akses terhadap pemulihan.

“Dengan pedoman ini, IOM berharap perekrutan pekerja migran bisa lebih manusiawi, adil, dan melindungi martabat pekerja,” pungkasnya

Baca Lainnya

Tanpa UU Reforma Agraria, Warga Desa Kian Terdesak Jadi Pekerja Migran di Luar Negeri

15 September 2026 - 18:58 WIB

Perkuat Pelindungan PMI di Malaysia, BPJS Ketenagakerjaan dan PERKESO Perbarui Kerja Sama Strategis

15 September 2026 - 17:36 WIB

Mengubah Sampah Jadi Senyum: Kiprah Universal Volunteer Harumkan Nama Bangsa di Taiwan

14 September 2026 - 19:20 WIB

Menteri P2MI, Mukhtarudin, Cabut Izin PT Alfa Nusantara Perdana Akibat Penempatan Non-Prosedural

14 September 2026 - 17:45 WIB

Dua Tahun Putus Kontak, Warga Karawang Cari Keberadaan Diah Fitria di Taichung Taiwan

12 September 2026 - 17:45 WIB

Trending di Berita